Apple has announced a programme to help human trafficking victims get behind-the-scenes jobs at its stores.
The technology company has teamed up with an NGO that will help the victims pass interviews for caretaker and landscaping posts among other roles.
The individuals will not be identified to Apple and will be employed by its suppliers rather than directly. But it intends to monitor the initiative.
The announcement coincides with the company winning the Stop Slavery Award.
The prize was given by the Thomson Reuters Foundation and accepted by Apple's retail chief Angela Ahrendts in London.
It recognises companies that are at the forefront of efforts to combat forced labour in supply chains.
技術会社はNGOと協力して、被害者が介護や造園所のポストに就くために面接することを手助けします。へのインタビューを他の職種に渡すのを助けます。
個人はAppleに特定されず、直接ではなくサプライヤーに雇用されます。 ただ、イニシアティブを監視します。
この発表は、反奴隷にかかわる賞を受賞した会社と同じです。
この賞はトムソン・ロイター財団によって与えられ、ロンドンにあるAppleの小売店長Angela Ahrendtsに受け入れられました。
これによって、会社がサプライチェーンにおける強制労働に取り組む努力の最前線にあることが認められたことになります。
Apple社はNGOとチームを作り、インタビューに合格させいくつかの他の業務から管理人あるいは造園業のポストに就かせるための手助けを行っていく。
個人はApple社に特定されないが、直接雇用ではなくサプライヤーに雇用されることになるだろう。しかしApple社が主導権をもって監視することになる。
その発表は企業にStop Slavery Awardを授与することと同時に行われた。
賞はThomson Reuters Foundationによって授与され、ロンドンのApple社リテールチーフであるAngela Ahrendts氏によって許可された。
サプライチェーンの中から、強制労働者に効果がある努力を先んじて行っている企業に対して授与される。
技術を誇るア社は、人身売買被害者が家庭介護や庭師や同様な仕事へのインタビューを受けられる様に活動しているNGOとタッグを組んだ。
プログラムでは、応募者の特定はアップル社にも出来ないし、更にア社直接ではなく関係の会社に雇われる。しかし、事の推移はしっかりとモニターする様になっている。
本アナウンスはまさにア社が"奴隷停止活動賞”を受賞した事と同時であった。
賞はトンプソン・ロイター基金から与えられ、アップル社小売り部門長のアンジェラ・アーレンツがロンドンで受け取った。
この賞はサプライチェーンで行われている強制労働と前線で戦っている会社を支援・称えるものである。
NGOと協力して、被害者が介護や造園といった業種の就職面接の合格をサポートします。
個人はアップルに特定されず、アップルから直接雇われるというわけでもありません。しかし、主導権は彼らが握ることになるでしょう。
この発表は同社が奴隷廃止制度に関する賞を受賞したことと同時に伝えられます。
この賞はトムソン・ロイター財団から、アップルロンドン店の責任者Angela Ahrendtsに与えられました。小売業において、強制労働を廃止するための取り組みを行う企業の最前線として。
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テクノロジー企業はNGOと協力して、被災者が介護者や造園所へのインタビューを他の職種に渡すのを助けます。
個人はアップルに特定されず、直接的ではなくサプライヤに雇用される。 しかし、イニシアティブを監視するつもりです。
この発表は、奴隷制度の賞を受賞した同社と一致しています。
この賞はトムソン・ロイター財団によって与えられ、ロンドンのアップルの小売店長Angela Ahrendtsに受け入れられました。
サプライチェーンにおける強制労働に取り組む努力の最前線にある企業を表彰する。
Judges praised the Apple's "extremely robust" audit programme and the fact it had "openly shared its learnings with the public".
Unilever's chief executive, Paul Polman, was also presented with an award in recognition of the work he had done.
But one campaign group described the decision to honour Apple as "a joke".
"Apple may be doing more compared to other companies but that is because it has the resources to do so," said Li Qiang, executive director of China Labor Watch.
"Though we have only just started, we see huge opportunity to be a beacon of hope for trafficking survivors integrating them into our retail team," Ms Ahrendts said in her acceptance speech.
ユニレバーズの重役であるポール・ポルマンが同氏の任務の評価により賞を授与されました。
しかし、あるキャンペーンの団体がこのアップルへの表彰を「ジョーク」であると述べました。
「アップルが他社より大規模な活動をしているが、これは同社がリソースを擁しているからだ」とチャイナ・レーバー・ウオッチ社役員のリ・チアン氏が言及しました。
「弊社はスタートしたばかりだがトラフィキングの被害者たちの希望となる巨大な機会があり、被害者たちを弊社のリテールのチームへ参加させます」と受領演説で発言したのはアヘレンドツ氏でした。
Unileverの最高経営責任者であるPaul Polmanもまた、彼の成し遂げたことを評価され、賞を授賞しました。
しかしあるキャンペーングループはAppleの授賞に対して、ジョークだとする見解を示しました。
「Appleは他の会社と比較してより多くのことをしているのかもしれないが、それはそれだけの資源があるからに過ぎない。」とChina Labor Warchの執行取締役Li Qiangは述べました。
「我々はまだ始まったばかりであるが、人身売買から逃れられた被害者が我々の小売チームに統合されるという、希望の象徴となる膨大な機会に直面している。」とAhrendtsは授賞スピーチで話しました。
"However, Apple isn't doing enough, as forced labour persists in its suppliers' factories in China."
"These efforts are just a part of a broader set of initiatives to eliminate modern slavery from every part of our company, in every part of the world."
Other examples of Apple's efforts include a ban on contractors withholding their workers' passports or otherwise forcing staff to work until they have paid off a debt.
Ms Ahrendts said audits carried out to check for workers being wrongfully charged recruitment fees to secure their posts had resulted in it making suppliers return over $30m (£23m) to more than 35,000 people over the past decade.
「全世界の弊社全体で行われている奴隷を撲滅するにあたり、これらの努力は壮大なイニシャチブのセットのほんの一部に過ぎません。」
同社の他の事例には契約を結んでいる会社が労働者のパスポートを取り上げたり借金を返済するまで働かせたりすることを禁止することが含まれています。
アヘレンズ女史によると、職務につくため労働者が違法に請求された金額を確認した結果、過去１０年間に３万５千人以上の人々へサプライヤーが３０００万ドル（２３００万ユーロ）以上を支払わなければならなくなりました。
「これらの取り組みは、現代の奴隷制度を当社のあらゆる部門、そして世界中のあらゆる場所から排除するための広範なイニシアティブの一部にすぎません。」
Apple社の取り組みの他の例としては、業者が労働者のパスポートを控える事の禁止、そうでなければ債務を返済するまで職員に働かせる事が挙げられます。
Ahrenth氏によると、従業員が採用費用を不正に徴収されていることを確認する為に実施された監査では、過去10年間でサプライヤーが3,000万ドル（2300万ポンド）以上を3万5,000人以上に返還させる結果となったという事です。
