conyac
  1. Conyac »
  2. 公開翻訳一覧 »
  3. 日本語から英語への翻訳依頼 »
  4. 購入できてとても嬉しいです！本当にありがとう。支払いは2月3日ごろを予定し...

Conyac で依頼された翻訳結果を公開

[日本語から英語への翻訳依頼] 購入できてとても嬉しいです！本当にありがとう。支払いは2月3日ごろを予定しております。 あと、発送の際は、シュタイフのオリジナルの箱が潰れたりしないように...

翻訳依頼文
購入できてとても嬉しいです！本当にありがとう。支払いは2月3日ごろを予定しております。
あと、発送の際は、シュタイフのオリジナルの箱が潰れたりしないように厳重に梱包して頂けないでしょうか？
tearz
tearz さんによる翻訳
I am so happy to be able to buy it! Thanks so much. I am planning to settle the payment at around Feb 3rd.
Also, upon shipping, could you make sure to thoroughly pack the item lest the original box of Steiff won't squeezed?
相談する

Conyac で翻訳した結果

依頼文字数
93文字
翻訳言語
日本語 → 英語
金額 (スタンダード依頼の場合)
837円
翻訳時間
3分
フリーランサー
tearz tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております！
相談する

他の日本語から英語への公開翻訳

連絡ありがとうございます。 2700-032は入荷したのですか？ もし入荷したのであれば他の注文品と一緒に出荷してください。 まだ入荷していないのであれば、2700-031と2700-033の出荷は少し待ってください。 また、1404-881RMの状況も教えてください。
日本語 → 英語
あなたの迅速な対応に感謝します。返送品はきちんと梱包しましたが、配送中のアクシデントなく、無事に届くことを願っています。今晩、私は PaypalからInvoice を送るつもりです。私も初めてのことなので、問題があったらご連絡ください。
日本語 → 英語
下記の件、材料について調査は進めております。 その中で1つの質問とお願いが御座います。 AとBについて、２回目の使用で差圧が低下しておりますが、その理由を確認してください。 （流量減少、温度上昇、流体変更　など） 残りの4 Bundleについて、上記リストのように状況を纏めていただけないでしょうか。 それを確認して再度社内で対応を考えたいと思います。 弊社としても非常に深刻な事態だと受けとめております。 貴社と共に解決していきたいので、引き続きご協力をお願い致します。
日本語 → 英語
また、自社で取扱がない商品やブランドなども、本社へのプレゼン次第で扱うこともできます。 あなたの経験やアイデアを存分に活用していただきたいと考えているため、こちらから細かい指示や注文を出したりはしません。提案先や営業の仕方、スケジュール管理なども、基本的にお任せします。固定観念にとらわれず、のびのびと個性を発揮してください。 裁量をもって営業できる環境ですので、仕事の面白みとやりがいをたっぷり感じられるはず。あなたの戦略で、商品を世の中に広めていってください。
日本語 → 英語

tearzさんの他の公開翻訳

I apologize for not contacting you soon; I have not felt well since last month.

The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
Since the item is unique, it has been taking time.

Also, due to my health condition, now I have someone who has been teaching trades and a trade consultant who has agreed to support this project. Let me introduce him to you in another email.

Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
Activities to get to know the internal members have been performed (use/participation of times, lunch meeting participation, TF FM participation/making a speech, etc)

Information transmission through SNS such as Facebook and Twitter has been performed
Introduce excellent members to the company as a potential candidate

As an internal activity,
I have been participating in a recruiting activity (portfolio rating, interviewer, recruiting interview/ recruiting lunch session, etc.)
I have been participating in an external learning session and sharing the outcome internally.
I can actualize and explain the value through my day-to-day work
日本語 → 英語
How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)

Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted

Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
日本語 → 英語

tearzさんのお仕事募集

翻訳案件を各種取り扱っております
2,000円 / 1時間
翻訳・ローカライズ / 翻訳