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tearz
さんによる翻訳
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Conyac で翻訳した結果
依頼文字数
38文字
翻訳言語
日本語 → 英語
金額
(スタンダード依頼の場合)
342円
翻訳時間
5分
フリーランサー
tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております!
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他の日本語から英語への公開翻訳
ebayで購入後、商品の状態についてセラーに確認をしたところ、 商品ページに記載しているものと違いました。 コンディション欄には一度も開封していないと記載されていますが、 実際はシュリンクが取り外されていると回答あり。 セラーに返金を依頼したところ、 了承していただけましたが、 商品を取り戻すのに苦労していると回答あり。 追跡番号の提供をお願いしましたが、 10日以上経過しても返事がない状況です。 こちらに商品は到着していません。 全額返金をお願いします。
日本語 → 英語
〇〇を通して決済をしたいのですが、現在支払いができません。 オークションハウスにも問い合わせをしたのですが、直接銀行口座へ振り込んでくれとのことでした。 どうすれば良いでしょうか??
日本語 → 英語
承知しました。 カナダまでのおおよその送料が分かりましたら教えて下さい 他のアカウントを作成したい理由は、商品の送付先を現在のカリフォルニアの他にも設定したいからです もし一つのアカウントでアメリカ国内の別の住所も登録できるのであれば複数のアカウントは必要ありません よろしくお願いします メールありがとう 承知しました 全巻揃うのが希望ですので、今回は申し訳ございませんがキャンセルしてください またオーダーします 送料の件承知しました 一度考えさせてください
日本語 → 英語
以前 発注した時に受け入れた価格は、あなたの確認なしでオーダーを進めさせて頂きませんか。市場の状況を見て、販売価格を調整しています。 今後はあなたに毎回発注する前に価格を確認した方がいいですか。このブランドは、他社は弊社よりも安い価格で購入しているお客さんは何社もあります。毎回 発注した後に値段を変更するのであれば、今後 弊社に発注したくないと言っています。発注しなくてはいけないブランドがあるに、再度 価格交渉するのに時間と労力を費やしています。
日本語 → 英語
tearzさんの他の公開翻訳
I apologize for not contacting you soon; I have not felt well since last month.
The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
Since the item is unique, it has been taking time.
Also, due to my health condition, now I have someone who has been teaching trades and a trade consultant who has agreed to support this project. Let me introduce him to you in another email.
Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
Activities to get to know the internal members have been performed (use/participation of times, lunch meeting participation, TF FM participation/making a speech, etc)
Information transmission through SNS such as Facebook and Twitter has been performed
Introduce excellent members to the company as a potential candidate
As an internal activity,
I have been participating in a recruiting activity (portfolio rating, interviewer, recruiting interview/ recruiting lunch session, etc.)
I have been participating in an external learning session and sharing the outcome internally.
I can actualize and explain the value through my day-to-day work
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How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)
Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted
Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
日本語 → 英語
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