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[Translation from English to Japanese ] The company may dismiss the Employee without notice or payment due to the Emp...
Original Texts
The company may dismiss the Employee without notice or payment due to the Employee
in relation to the employment;-
a）Willfully disobeys a lawful and reasonable order;
b）Commits misconduct such misconduct being in consistent with the due and faithfully
discharge of his/her duties;
c）Habitually neglectful in his/her duties;
d）Guilty of fraud or dishonesty;
e）Unfit for further service as certified by doctor.
the Company may terminate the employment immediately if it judges this to
be necessary to protect its business or its good name and the Employee shall be
entitled to compensation and benefits up to the date of termination only･
n Witness whereof, the undersigned have executed this Agreement:
in relation to the employment;-
a）Willfully disobeys a lawful and reasonable order;
b）Commits misconduct such misconduct being in consistent with the due and faithfully
discharge of his/her duties;
c）Habitually neglectful in his/her duties;
d）Guilty of fraud or dishonesty;
e）Unfit for further service as certified by doctor.
the Company may terminate the employment immediately if it judges this to
be necessary to protect its business or its good name and the Employee shall be
entitled to compensation and benefits up to the date of termination only･
n Witness whereof, the undersigned have executed this Agreement:
（前の依頼から続きます）
以下に該当する場合、カンパニーは、通知なしに、あるいは雇用に関連して本従業員に支払うべき対価を支払うことなく本従業員を解雇することができる；
a) 本従業員が合法的で妥当な命令に対して悪意を持って従わなかった場合；
b) 本従業員が行うべき義務を遂行することに矛盾する不正行為を行った場合；
c) 本従業員の義務の遂行において習慣的に怠慢であった場合；
d) 不正を行ったまたは不誠実であると断定された場合；
e) 意思によりそれ以上仕事を続けることが望ましくないと認められた場合。
カンパニーは、カンパニーは自身の事業や名誉のために必要と判断した場合は即時に雇用を終了させることができ、その場合は本従業員は雇用の停止日までに得るべきであった利益の補償を受ける権利を持つ。
証拠として、下記の署名者は本契約を成立させた：
（訳注：b)のin consistentは文脈からしてinconsistentと解釈しました）
以下に該当する場合、カンパニーは、通知なしに、あるいは雇用に関連して本従業員に支払うべき対価を支払うことなく本従業員を解雇することができる；
a) 本従業員が合法的で妥当な命令に対して悪意を持って従わなかった場合；
b) 本従業員が行うべき義務を遂行することに矛盾する不正行為を行った場合；
c) 本従業員の義務の遂行において習慣的に怠慢であった場合；
d) 不正を行ったまたは不誠実であると断定された場合；
e) 意思によりそれ以上仕事を続けることが望ましくないと認められた場合。
カンパニーは、カンパニーは自身の事業や名誉のために必要と判断した場合は即時に雇用を終了させることができ、その場合は本従業員は雇用の停止日までに得るべきであった利益の補償を受ける権利を持つ。
証拠として、下記の署名者は本契約を成立させた：
（訳注：b)のin consistentは文脈からしてinconsistentと解釈しました）
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