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Conyac で依頼された翻訳結果を公開

[日本語から英語への翻訳依頼] 9/15日に発送して頂いたようですが、まだ商品が届いていません。 トラッキングしてみたところ、9/17日に"Opening"のまま、進展がありません。 郵...

翻訳依頼文
9/15日に発送して頂いたようですが、まだ商品が届いていません。
トラッキングしてみたところ、9/17日に"Opening"のまま、進展がありません。
郵便事故のようでしたら、一度返金をお願いします。
tearz
tearz さんによる翻訳
It seems that the item was shipped on September 15, but I have not received it as of yet.
As I tracked the item, there was no progress in status since it was reported as "Opening" back on September 17.
If this was some kind of a shipping accident, please issue me a refund first.
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Conyac で翻訳した結果

依頼文字数
98文字
翻訳言語
日本語 → 英語
金額 (スタンダード依頼の場合)
882円
翻訳時間
15分
フリーランサー
tearz tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております！
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他の日本語から英語への公開翻訳

連絡を頂きありがとう。 残念ながらティザー・予告編共に準備が無く、送る事が出来ません。 新たに制作する事も考えましたが、開催日が迫っておりそれも難しそうです。 もし必要であれば、お送りしている本編を編集頂ければ幸いです。 ありがとう。
日本語 → 英語
注文したスマートフォンが届いたのですが、開封されているどころか既に初期セットアップも済んでおり指紋もたくさん付着していました。 発送時に送られてきた荷物の伝票番号も偽物でした(1週間後に送られてきた番号は本物)し、新品と思って購入したのにこの状態の商品が送られきたのはとても悲しいです。 一部返金してください。 なお、発送が遅いので別のショップから5/10にもう1台注文したのですが、5/18日には届きました。 未開封ですしセットアップもされていませんでした。
日本語 → 英語
上記が beadsmartIndiaのメールアドレスです。 彼(彼女)に連絡をとれば 何か現状が変わるのですか？ beadsmartIndiaは、すぐに荷物を FedExで発送してくれました。 彼(彼女)に発送の仕方を聞いたら すぐに私の荷物をFedExで発送してください。 速達料金はお支払いしたはずです。 あなたの対応は遅く、わたしはかなり待たされています！ とても不安ですし、私の顧客も困ります。 至急対応してください。
日本語 → 英語
3月2日の20:29~21:00に、JB chamber内で発生した、温度異常警報のトラブルについて、社内の技術部門にて原因の分析と調査を行いました。トラブル原因と対策について、弊社としての見解を下記にまとめました。 主な原因はtwo way valveが損傷し、動作に不具合が発生し（バルブon-offの調整が出来ない）、chamberの室温が変動したと思われる。 具体的には、two way valveのモーターが損傷した可能性があると思われる。
日本語 → 英語

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I apologize for not contacting you soon; I have not felt well since last month.

The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
Since the item is unique, it has been taking time.

Also, due to my health condition, now I have someone who has been teaching trades and a trade consultant who has agreed to support this project. Let me introduce him to you in another email.

Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
Activities to get to know the internal members have been performed (use/participation of times, lunch meeting participation, TF FM participation/making a speech, etc)

Information transmission through SNS such as Facebook and Twitter has been performed
Introduce excellent members to the company as a potential candidate

As an internal activity,
I have been participating in a recruiting activity (portfolio rating, interviewer, recruiting interview/ recruiting lunch session, etc.)
I have been participating in an external learning session and sharing the outcome internally.
I can actualize and explain the value through my day-to-day work
日本語 → 英語
How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)

Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted

Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
日本語 → 英語

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