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[英語から日本語への翻訳依頼] 従業員のために合理的な昇進路線を作ることは、いくらかの時間がかかり、エリア内で可能な現在のポジションは考慮すべき事柄であるだろう。実際、それはあなたが責任...

翻訳依頼文
CHAPTER 48-3
Creating a reasonable career path for an employee will take some time and consideration of the present positions available within an area. In fact, it should include every position that you are responsible for. If an employee takes a specific position, what will then be the options after the person masters that job?
To help a person develop and reach maximum potential, you need to help the employee set goals, learn, develop, and work hard to get to the next level. To allow employees to sit in blind unawareness of what they can look forward to will demotivate them. They won't believe that you are looking out for them, they will begin to feel trapped, and they will lose their motivation to excel.
henno さんによる翻訳
48-3章

従業員に適切なキャリアパスを築くには、ある程度の時間がかかり、その領域内で現在つける職務の考慮が必要になるでしょう。実際のところ、それには、あなたが責任をもつ全ての職務が関係してくるだろう。もし従業員が特定の職務についたら、その人物が仕事を覚えた後はどういう選択肢がありえるのだろう?ある人が成長し、最大の潜在能力に達せるように手助けするためには、あなたは従業員が次のレベルに行けるように、目標を設定し、学習させ、成長させ、よく働かせるように手助けする必要がある。従業員を先の見えない暗闇の中に座らせておくと、彼らのやる気は削がれてしまう。彼らはあなたが世話をしていることを信じようとしないだろう。結果、彼らは罠に落ちたと感じ、モチベーションを失ってしまう。

Conyac で翻訳した結果

依頼文字数
718文字
翻訳言語
英語 → 日本語
金額 (スタンダード依頼の場合)
1,615.5円
翻訳時間
約5時間
フリーランサー
henno henno
Starter
イギリスの大学で博士研究員をやっています。アカデミックな話題を中心に幅広く対応できます。よろしくお願いいたします。