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Conyac で依頼された翻訳結果を公開

[日本語から英語への翻訳依頼] 申し訳ありません。私は英語が得意ではありません。このチャットでのやり取りも、翻訳ソフトを利用して文章を作成します。そのため、文章の意味がわかりにくかったり...

翻訳依頼文
申し訳ありません。私は英語が得意ではありません。このチャットでのやり取りも、翻訳ソフトを利用して文章を作成します。そのため、文章の意味がわかりにくかったり、返事に時間がかかることがあると思います。ご迷惑をお掛けしますが、よろしくお願いします。
tearz
tearz さんによる翻訳
I am sorry, I am not good at English. For this chat interaction I am using a translation software to compose. For this reason, I may not be able to make myself understood well in writing or may take longer to respond. Sorry for the inconvenience, but thank you for your kind understanding.
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Conyac で翻訳した結果

依頼文字数
121文字
翻訳言語
日本語 → 英語
金額 (スタンダード依頼の場合)
1,089円
翻訳時間
18分
フリーランサー
tearz tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております！
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他の日本語から英語への公開翻訳

　　３．前回未施術部の密度アップ⑤ ・現在の後頭部の状態は⑥画像を参照 ・手術後に坊主頭のヘアスタイルにする場合と髪を伸ばしたヘアスタイルの場合で移植可能な植毛数は変わりますか？ 　変わる場合はそれぞれの数を教えてください。(坊主だと患部の傷跡が目立ってしまう心配があります) ・上記の移植に必要な植毛数と、施術可能な来年の日程を教えてください。 よろしくお願い致します。 　　
日本語 → 英語
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日本語 → 英語
画像の商品について おかしいと言われましても あなたのお店で購入した品です。加工はしておりませんので、送ってもらった石そのものです。 購入画像は前のメールに添付致しましたのでご確認ください。 昨年～今年に購入したものです。ずっと昔に購入したものではありません。 石を返品してからの返金でもかまいません。 返金だけでもかまいません。 宝石鑑別の料金を含めて 376.7USDの返金を求めます。 返品する場合は返品する送料もご負担ください。 よろしくお願い致します。
日本語 → 英語
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The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
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Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
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I can actualize and explain the value through my day-to-day work
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How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)

Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted

Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
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