How Dabur turned around Balsara
Meenakshi Radhakrishnan-Swami | September 06, 2005 14:36 IST
Three hundred people leaving an organisation can never be good news. Not even when the departures happen in the wake of a buy-out.
So it's understandable when P D Narang rates those exits as the most painful part of Dabur India's acquisition of the Balsara group's hygiene and home products business earlier this year.
"You worry about the skills and experience they're taking away, but you aren't sure you can retain them in a new, integrated structure," says the Dabur India group director.
Meenakshi Radhakrishnan-Swami | September 06, 2005 14:36 IST
３００人もの人々が組織を離れると聞けば、それが良いニュースでないことは確かです。この人の流出は企業買収の結果起こったのではありません。
今年はじめ、Dabur IndiaがBalsaraグループの衛生、家庭用品部門のビジネスを獲得入手した際に、P D Narang が人材の退去がもっとも痛みを感じる部分であると評価したことは十分理解のできることです。
技術や経験が持ち去られてしまうことを心配しますが、新しく統合した枠組みのなかで彼らを保持できるかは定かではないです」とDabur India グループのディレクターは語っています。
ミーナクシ・ラーダークリシュナン＝スワミ | 2005年9月6日インド標準時14:36
300人の人々が組織を去るというのは朗報ではありえない。たとえその退社が買収をきっかけとするものであっても。
したがって、P D Narangが、そうした退場が、今年始めのDaburインドによるBalsaraグループの衛生・家庭用品事業の取得の最も痛みをともなう部分であると評価しているのは理解できる。
「彼らが持って出て行く技術と経験がご心配でしょうが、彼らを新しい、統合構造の中で維持できるという確信も持てないでしょう」と、Daburインドのグループ・ディレクターは言う。
However difficult the exodus was, there's no denying that it gave Dabur the edge it needed. Barely six months after it announced the takeover of the three loss-making companies in January, Dabur made another announcement: the new subsidiaries were now making profits, ahead even of the schedule Dabur had chalked out for their recovery.
