Why working from home can be more disadvantageous than you think
Working from home might sound lovely but it can be terribly unproductive as well.
When Yahoo’s Marissa Mayer stopped some 200 employees from working from home, it stirred all sorts of controversies. Her reasoning and rationale behind the “ban” was that said group of employees was noted to not be as productive as their counterparts in the office. Some of these employees were reported to have been working on companies of their own, while still on Yahoo’s payroll.
在宅勤務が想像以上に不利になるかもしれない理由
在宅勤務は素敵な響きに聞こえるかもしれないが、ひどく非生産的な場合もあるのだ。
YahooのMarissa Mayer氏は従業員200人の在宅勤務を止めさせ、これがあらゆる種類の論争を引き起こした。「禁止」の裏にある彼女の推論と論理的根拠として、先述の従業員グループが、オフィスのグループほど生産的でないことが指摘されたからだという。こうした従業員の一部は、まだYahooに給与をもらいながら自身の会社に取り組んでいた、と報告された。
While Yahoo employees lamented about the new policy implementing rigid work hours and taking away what was once flexibility and work-life balance, a new infographic from Internet Provider ORG reveals that not allowing employees to work from home might be a good idea. We can understand why – it takes a lot of discipline to be able to concentrate on doing work … and not surfing Facebook and Twitter.
So what are other obstacles? Out of 24,000 people who were interviewed, 25 percent noted “no access to sensitive documents” and 26 percent reported “bad Internet connection.”
仕事と私生活のバランスを柔軟に保つことのできた在宅勤務を廃止し、厳格な就業時間を定めるこの新しい方針をYahooの社員は嘆いたが、インターネットプロバイダーORGが新たに作成したインフォグラフィックによると、在宅勤務を認めない方がいいのかもしれないことが分かる。その理由は理解できる。FacebookやTwitterの投稿にうつつを抜かさず、集中して仕事をするには多くの自制心が必要だからだ。
その他の問題点は何だろう？インタビューに答えた24,000人のうち、25％の人が「機密情報にアクセスできないこと」を指摘し、26％の人が「インターネットの接続が悪い」と述べている。
From the perspective of the employer, cost could be a reason why increasingly, more businesses are allowing their employees to work from home. However, there might just be more pros than cons when it comes to working with others in the office. For example, fostering ties between office co-workers could be one. We are, after all, creatures that thrive on good social interaction. Could working at home strip that interaction away?
雇用主の側から見れば、社員の在宅勤務を認める企業がより一層増えている理由はコストの節約だろう。だが、オフィスで他の社員と一緒に働くことに関して言えば、悪い点よりも良い点のほうが多いのかもしれない。例えば、オフィスの社員同士の繋がりを育てるというのも良い点の1つだ。結局のところ、私達は良い社会的な繋がりがあってこそ繁栄する生き物なのだ。在宅勤務はそういう社会的繋がりを取り去ってしまうのだろうか？
