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allullin0 53

Japanese

　（二）乙に下記の状況のいずれかがある場合、甲は雇用契約を解除することができる。
　　　1、試用期間中に、採用条件に合致しないことが証明された場合。
　　　2、労働規律または甲の規則制度に著しく違反した場合。
　　　3、重大な職務上の過失、私利を図るための不正行為があり、甲の利益に重大な損
　　　　　害をもたらした場合。
　　　４、法に照らして刑事的責任を追及された場合、または労働矯正となった場合。

Chinese (Simplified)

（二）若乙方符合以下任意一种情况，甲方可以解除劳动合同。
1、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；
2、乙方违反劳动合同或甲方的规章制度的；
3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、乙方被依法追究刑事责任或被劳教的；

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