hiromasu — 翻訳実績

The price went down from IDR 4,000 [US$0.29] to IDR 3,000 [US$0.21] per kilometer, a driver called Ope told Kompas (link in Indonesian).

Some drivers threatened to organize a strike, though it seems that strike never occurred on a large scale. When Nadiem Makarim, Go-Jek’s founder went on stage during the Tech in Asia Jakarta conference last week, he pointed out that only a few drivers were disgruntled by the changes and tried to instigate a boycott, but that most drivers accepted the decision and continued business as usual.

「走行距離1キロあたりの報酬が4000インドネシアルピア(0.29米ドル)から3000インドネシアルピア(0.21米ドル)にまで下げられた。」とOpeと名乗るドライバーはKompas(リンク先はインドネシア語)に語った。

ストライキを起こすと脅しをかけたドライバーもいたが、大規模なストライキは起こっていないようだ。Go-Jekの創設者であるNadiem Makarim氏が先週開催されたTech in Asia Jakarta conferenceに登壇した際、報酬システムの変更に対して不満を持ち、ボイコットを扇動しようと企てているのはほんの一握りのドライバーであって、大半のドライバーは変更を受け入れており、普段通りの営業を行っていることを指摘した。

But this weekend, drivers once again turned to the media with new complaints about Go-Jek’s management decisions. According to Kompas, drivers are upset because of a IDR 40,000 [US$2.92] price cut taken from each of them, supposedly to cover for the helmet, jacket, and other items they are equipped with.

This was not part of the agreement, Go-Jek driver Fitrijansjah Toisutta, told Kompas. Fitrijansjah said at least 200 drivers were planning to strike and demonstrate in front of the Go-Jek headquarters and the ministry of manpower. The action was planned for November 16, 18, and 20.

しかしながら今週末、ドライバーはGo-Jek経営陣の決定に対する新たな不満をメディアに再び訴えた。Kompasによると、ヘルメット、ジャケット、その他の装備品のコストをカバーするという名目で各ドライバーの収入から4万インドネシアルピア(2.92米ドル)が差し引かれるということにドライバーは不満を覚えているという。

「こんなことは契約に含まれていない。」とGo-JekのドライバーFitrijansjah Toisutta氏はKompasに語った。Fitrijansjah氏によると、少なくとも200人のドライバーがGo-Jek本社と労働省の前でのデモを計画している。デモは11月16、18、20日に計画された。

Indeed it seems there was a small demonstration at Go-Jek’s offices today, albeit attended only by a few dozen drivers, not hundreds.

According to the report, the demonstrators were invited inside the headquarters for a meeting behind closed doors. The outcome of the meeting has not yet been made public.

Tech in Asia has reached out to Go-Jek for comment.

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What do you think about the increasing discontent of Go-Jek drivers? Are they expecting too much, or is Go-Jek partly to blame for not communicating clearly and promising too much?

本日、Go-Jekのオフィスにて小規模なデモが実際に行われたようだ。だが参加者は数百人ではなく、ほんの20～30人であった。

報道によると、デモ参加者は非公開のミーティングのため本社の中に招かれたという。ミーティングの結末は未だ明らかにされていない。

Tech in AsiaはGo-Jekに対してコメントを求めた。

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Go-Jekのドライバーが抱えている不満についてどう思われますか？ドライバー側が好待遇を期待しすぎているのですか、それともGo-Jek側がドライバーに対してかなりの好待遇を約束してしまったことや、ドライバーと上手く連携が取れていないことに問題があるのですか？

GMO Payment Gateway first teamed up with Neweb back in 2014, but the Japanese company has been active outside of East Asia too. It has local companies in Singapore, Malaysia, and Thailand (as well as Hong Kong and Taiwan) that it uses to build payment solutions for Japanese ecommerce companies wishing to enter foreign markets. At the same time, its GMO Global Payment Fund – which is where today’s US$1M investment came from – invests in local payment-related startups. The partnership and this follow-on investment in Neweb is a solid indication that GMO likes what it sees in Neweb and expects the company to be able to expand throughout the region.

GMO Payment GatewayがNewebと提携を始めたのは2014年のことである。しかしながら東アジア以外の地域でも活発に事業を行っているGMO Payment Gatewayは、シンガポール、マレーシア、タイ、香港、台湾にまで拠点を置いている。これらの拠点は海外市場への拡大を狙う日本のEコマース事業者へ決済サービスの提供を行っており、それと同時にGMO Global Payment Fund――今回の100万米ドルの出資元である――は現地の決済代行会社への出資を行っている。GMOがNewebに対して好意的な見方をしており、その事業拡大へのポテンシャルに期待を寄せていることが、この提携と今回のNewebへの出資からはっきりと見て取れる。

Boston Dynamics has tested its LS3 quadruped (four-legged) robot out in natural settings in the past. But humanoid robots are different — they can be much taller and have a higher center of gravity. Keeping them moving on paved asphalt is one thing, but maneuvering them through rugged terrain, which is what Boston Dynamics’ Atlas robots dealt with recently during the DARPA Robotics Challenge, can be trickier.

See for yourself how this humanoid robot performs in the woods.

Boston Dynamicsは過去にLS3四足歩行ロボットを野外でテストしている。しかしながら、背丈があるヒューマノイドロボットは高い位置に重心を持っており、四足歩行ロボットとは訳が違うのだ。アスファルト舗装された地面上を歩行させ続けることも困難であったが、凸凹のある地形上でロボットを巧みに操縦すること――これはまさにBoston Dynamics’ Atlasロボットが最近開催されたDARPA Robotics Challengeにてやり遂げたことであるが――はさらに困難であった。

このヒューマノイドロボットが木々の中を歩き回るさまを是非ご覧あれ

I'm only asking you to send me some pics of items I can buy with the discount added I'm sry I do not mean to offend..I'm not trying to insult...if you feel that I have I apologize :)

私は割引で購入できる品物の写真を送ってもらうよう貴方に頼んだだけであります。気分を悪くされたら申し訳ございませんでした。侮辱する意図はありませんでしたが、もしそう受け取られたのであれば謝罪します。

Please write in the invoice :"gym bag" not stating Louis Vuitton to prevent theft.
I would ask you to write value as 60$ to not attract any unwanted attention. Thank you!

盗難を防ぐために送り状にはルイヴィトンとは記載せずに、「ジムバッグ」と記載してください。
また、不必要に注目を引きつけないためにも、値段に関しては60💲と記載するようお願いします。ありがとうございます。

I purchased a camera from you not too long ago and took it to a camera store to be diagnosed. They said something was wrong that was not fixable
I was asking for an address to send it back to be fixed or replaced?

ついこの間、貴方からカメラを購入しました。カメラ屋に持っていき、見てもらったところ修理不能な問題があるようです。修理もしくは商品の交換をしたいのですが、どこ宛に送り返せばよいのかお教えください。

The unexpected way data is changing sports teams

The idea that data plays a role on sports teams isn’t new, and the number of teams relying on data and the level to which they are doing so both seem to be growing. Perhaps one of the most memorable stories (largely because it made it to the big screen) was the unlikely success of Billy Beane and the low-budget Oakland A’s.

データがスポーツチームのあり方を意外な形で変えている

データがスポーツの一端を担っているという考えは特に新しいものではない。データを利用するスポーツチームの数は増えており、彼らは今までよりも積極的にデータを活用しているようだ。ひょっとすると、これに関して最も記憶に残るエピソードの一つ(映画化もされて広く知れ渡った)は、Billy Beane氏と貧乏球団Oakland A’sの驚きのサクセスストーリーではなかろうか。

In addition to tickets, potential revenue sources for this service include bus advertisements, sales of goods and value-added services for riders, including designated seats. The service appears to be similar to Leap Transit, a San Francisco-based luxury bus service for commuters that is commercializing through higher-end services including WiFi connections, refreshments and leather seats.
However, whether the shuttle bus service will make headway in the Chinese market is still to be seen. Leap Transit has suspended operations after receiving a cease-and-desist order from local regulator due to a lack of proper permits, which means the Didi Bus is also facing regulatory risks in China.

乗車券の売り上げに加えて、車両の広告収入、物品の販売、追加料金による乗客サービス(例えば指定席)などが収入源となる見通しだ。このサービスはサンフランシスコに本社を置くLeap Transitが通勤者に向けて提供する高級バスサービスと似ている。Leap TransitはWiFi接続、軽食の提供、革製の座席などの高級サービスを通して営利化を行っているのだ。しかしながらこの巡行バスサービスが中国の市場に介入していけるかどうかはまだわからない。Leap Transitは然るべき認可を受けていないことから改善命令を地元の行政から発行された後に操業を一時停止している。これはDidi Busもまた中国において同じような行政との問題に直面していることを意味する。

Adding to the delight, the digital notebook can collect so much more than my scribblings during a meeting – it can house voice memos, photos, and web clippings. I still love Evernote, but the crowded marketplace for such tools underscores the importance of continually innovating. One way Evernote is focused on innovating right now is by making sure it is available anywhere, anytime, on any device.

更に嬉しいことに、このデジタルノートは会議中に急いで取ったメモ以外にも、実に多くのデータを保存できるのだ。音声メモや写真を保存できるのはもちろん、Webクリッパー機能さえも備えている。今でも私はEvernoteを愛用している。しかしながら市場は類似の商品で溢れており、常に革新を起こしていくことの重要性を浮き彫りにしているのだ。現在Evernoteが目指している革新の一つは、場所、時間、デバイスを選ばずにEvernoteが利用できるようにすることだ。

3. Provide instant gratification. For users, expense report apps like Concur or Expensify are magical: I can snap a picture of a receipt while I’m traveling and file an expense report in just a few clicks. The emotional payoff comes in not having a pile of receipts to go through upon returning from a business trip. For companies that adopt such apps for the enterprise, the “wow” has even bigger potential – to streamline processes through digitization, easing the burden on employees, and perhaps even resulting in a bonanza of new data about corporate expenditures.

3. 即座に満足感を与えてくれる。ConcurやExpensifyといった経費明細アプリはユーザーにとって非常に魅力的だ。出張中にレシートの写真を撮り、何回かクリックするだけで経費明細書を作ることができるのだ。出張から戻ってきた際にレシートの束を細かく調べる必要が無くなるため気持ちが楽である。この「おおっ！」と驚きの機能はこれらのアプリを事業に採用している会社にとって更なる可能性を秘めている。と言うのも、デジタル化によって仕事の能率化を図ることで社員の負荷を軽減すると共に、社費についての貴重な新データを得られる可能性さえもあるのだ。

Developing a viable 7-nanometer node technology has been one of the grand challenges of the semiconductor industry, IBM said. Pursuing such small dimensions through conventional processes has degraded chip performance and negated the expected benefits of scaling — or shrinking chips to get higher performance, lower cost and lower power requirements.

IBMによると、実用に耐えうる7ナノメーターノードテクノロジーを開発することは半導体産業における壮大な挑戦の一つであったという。従来の方法でそのレベルの小型化を追求するとチップの性能が落ちてしまい、小型化によって期待される利点(小型化による高性能化、低コスト化、低エネルギー消費)が損なわれてしまうのだ。

IBM said researchers feared that 7-nanometer chips would be out of reach due to fundamental barriers of technology. But IBM said it used new semiconductor processes and techniques pioneered by IBM Research. It capitalized on past innovations such as silicon germanium (SiGe), channel transistors, and Extreme Ultraviolet (EUV) lithography integration at multiple levels. Those innovations helped IBM cut 50 percent of the chip size compared to the best 10-nanometer technology currently available.

IBMによると、根本的な技術的障壁によって7ナノメーターチップは作成が不可能であるという声も研究者の間には上がっていたという。しかしながらIBMは、IBM Researchによって開拓された新しい半導体加工技術を駆使したという。シリコンゲルマニウム(SiGe)やチャネルトランジスタ、極端紫外線(EUV)リソグラフィの統合といった従来の革新的技術を多段階で駆使したのである。それによりIBMはチップのサイズを現在流通している最高の10ナノメーターテクノロジーを使った製品との比較で50%も小型化することに成功した。

“Being near the world’s best ecosystem for electronics, and working closely with factories helps overcome many challenges,” HAX general partner Benjamin Joffe says. “Many entrepreneurs are coming in and communities and platforms are forming, which helps a lot.”

「世界最高峰のエレクトロニクス産業地域の近くに位置し、工場と綿密に連携することで多くの困難を克服することができます」とHAXのジェネラルパートナーであるBenjamin Joffe氏は言う。「たくさんの起業家が押し寄せ、コミュニティやプラットフォームを形成していきます。とても好ましいことです」

<Quick Questions>

1. What’s the most striking cultural difference when you first came to China?

I am from France and lived in Japan and South Korea before moving to China. I was surprised by the entrepreneurial activity in China at all levels of society and across all industries.

2. How did you get involved in the local startup scene?

Meet connectors, ask, listen. There are many startup events these days, you can find some advertised in English via the Startup Digest newsletter.

<ちょっとした質問>

1. あなたが中国に来たときに気づいた最も顕著な文化の違いは何でしたか？

私はフランス出身で中国へ移る前は日本と韓国に住んでいたのだけれど、中国の起業活動には驚いたよ。あらゆる業種のあらゆる階級の人が行っているのだもの。

2. どのようにして地元のスタートアップに関わったのですか？

仲介者に会って色々なことを聞き出したんだ。最近ではスタートアップに関するイベントがたくさん開かれていて、Startup Digestの情報誌を通してイベントの広告を英語で見ることができるんだ。

3. What do you love about China?

The energy and scale, and the feeling that we are at a turning point in the world’s history.

4. What is your personal motto in your life?

Ha-ha, that’s a tough one! I want to live an interesting life, and I avoid sweating the small stuff. I like the English saying “worse things happen at sea!”

3. 中国どの点が好きなのですか？

そのエネルギーとスケール、そして世界の歴史の転換点にまさに私たちがいるという気分になれるところかな。

4. あなたの人生におけるモットーは何ですか？

はは、難しい質問だね！私は小さいことに気を揉まずに、面白い生活を送りたいんだ。英語のことわざ「航海に出るともっとひどいことがある」が好きなんだ。

Of course, it also helps that Taipei is known to be one of the most livable places in Asia, recently voted by CNN readers to be the best place for food, it also has great infrastructure, an excellent education system, and one of the lowest crime rates in the world.

Of the companies I spoke with, none seemed to find it difficult to manage their teams, although all mentioned that the typical Taiwanese engineer was not as outspoken or self-motivated as their Silicon Valley peers.

最近行われたCNN読者投票で食べ物が最もおいしい都市として選ばれるなど、台北がアジアで最も暮らしやすい都市の1つであるということも役に立っている。また整備されたインフラ、質の高い教育、そして犯罪率が世界で最も低い都市の1つとしても知られている。

私が話を伺った会社の中ではチームマネジメントに問題を抱えている会社は無いように感じられたが、話によると典型的な台湾人エンジニアはシリコンバレーのエンジニアと比べて自己主張が弱く、自主的なモチベーションも欠いているという。

To solve this, PicCollage focused more on hiring for cultural fit, and created special employee training to boost creativity and to encourage them to be more vocal. Additionally, most Taiwanese developers seemed to have a sufficiently good grasp of English so that work communications proceeded smoothly, although most companies I spoke with did have someone who had some degree of Mandarin Chinese fluency in its core engineering team to facilitate the process.

この問題を解決するにあたり、PicCollageは会社の理念に順応できる人材を雇うことに焦点を当てた。また、創造性を養うために従業員向け特別教育を施し、社員が自分の意見をはっきりと述べるように促した。
それに加え、ほとんどの台湾人開発者は仕事上のコミュニケーションを円滑に進めるのに十分なレベルの英語力を持っているが、私が話を伺った会社の大半は、中核をなすエンジニアチーム内にある程度のレベルで標準中国語が操れる人材がおり、そこでの仕事を進めるのに役立っている。

The not-so-good: different approach to programming

However, founders should know that it is not all rainbows and roses. When Justin Lee, VP of engineering at Spoonrocket, arrived in Taiwan with the intention to build up an engineering team two years ago, he found most programmers had backgrounds in lower-level languages such as C and C++ but knew very little about application development due to the island’s overwhelming focus on hardware.

“It took longer than I expected to find people who suited our needs technically and were also eager to work for a startup,” he said.

あまり好ましくない点：　異なったプログラミングへのアプローチ

しかしながら創設者は、何もかもが理想的な環境では無いということを知っておく必要がある。Spoonrocketのエンジニア部長であるJustin Lee氏がエンジニアチームを作るために2年前に台湾の地を踏んだ際、プログラマーの多くがCやC++ といった低級なプログラミング言語しか扱った経験がなく、台湾が圧倒的にハードウェアに焦点を当てているために、彼らがアプリ開発に関する知識をほとんど持っていないことがわかった。

「我々が要求する技術的水準に達していて、かつスタートアップの一員として働くことを熱望している人員を見つけ出すのには想像してた以上の時間がかかりました」と彼は言う。