翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

備考: startupdatingの記事翻訳です。"〜だ""〜である"調でお願いします。元記事: http://mashable.com/2011/09/12/remote-work-policy/

英語

“One of the keys to having an effective remote work policy is flexibility. Because you are not going to have identical situations in remote workers’ circumstances, you have to allow for flexibility of time and place,” advises Michael D. Haberman, SPHR, VP & director of HR services at Omega HR Solutions.

“The policy needs to focus on outcomes and results. Building a policy that focuses on micro-managing will doom you to failure.”

While obvious details such as remuneration and duties should already be covered in your employees’ contracts, there are areas specific to remote working that need to be covered in your policy. We’ve highlighted four essential areas below.

日本語

「効果的なリモートの仕事方針を持つことへのキーの1つは柔軟性である」。
「リモートの労働者の状況において同一の状況を持とうとしていないので、時間と場所の柔軟性を考慮する必要がある」
オメガHRソリューションでマイケルD.ハーバーマン、SPHR、VP&ディレクターにHRサービスを知らせる。
「方針は、成果と結果に集中する必要がある」。
「マイクロマネジメントに焦点を合わせる方針を築くことはあなたに失敗を宣告するであろう」。
報酬と義務などの明らかな詳細はすでに従業員の契約の中でカバーされているべきだが、方針でカバーされる必要を作動させているリモートに特有なエリアがある。
私達は以下に4つの必須のエリアを強調した。