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こんにちは、 貴方が提示する最低条件はなんですか? よろしく
Conyac で依頼された翻訳結果を公開
[英語から日本語への翻訳依頼] こんにちは、 貴方が提示する最低条件はなんですか? よろしく
翻訳依頼文
Hi,
What is the least you would take?
Cheers
tearz
さんによる翻訳
こんにちは、
貴方が提示する最低条件はなんですか?
よろしく
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Conyac で翻訳した結果
依頼文字数
42文字
翻訳言語
英語 → 日本語
金額
(スタンダード依頼の場合)
94.5円
翻訳時間
12分
フリーランサー
tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております!
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他の英語から日本語への公開翻訳
10 FLYCAM MOZY 3000が正しく組み立てられたら、水平バランスのテストと設定ができます。 水平バランスのテストはテーブルのような平らな面で行ってください。 MOZY 3000は手に持ちながら吊るすことができます。 FLYCAM MOZY 3000が水平軸で適切にバランスがとれたら、垂直位置のセントラルポストが水平に、真っ直ぐになります。 水平バランスを取るために、前後左右に微調整ノブでカメラの重心を調整してください。 FLYCAMの前方や後方のどちらかが重い時はプレートを前後左右に動かして調整する必要があります。
英語 → 日本語
本日の書類についての情報をお待ちしております。その後仕入れ会社に急いで封函機を発送してもらうように頼み、また到着日について聞く予定です。これにはさほど時間がかからないと思います。 印刷業者にあなたのカートンボックスのデザインを贈り、その後確認のためあなたに返送します。 今日は電車で帰宅するため、お返事が少々遅れるかもしれません。
英語 → 日本語
もう一つ、別のDMCスポイラーがありますが、色は黒です。今、取り付けたほうがいいですか。それとも今日、あなたへ送ったしたほうがいいですか。
英語 → 日本語
悲しいお知らせです。Mr.Linhの娘さんが逝去されました。あなたが到着される際、工場にMr. Linhはおりません。 1.ホーチミン市で何時にピックアップいたしましょうか?Mr Locの息子さんに頼んでみます。 2.25日はMs Huyenのみ工場にいます。その日に会議をされますか、それとも私が工場にいる26日まで待たれますか?
英語 → 日本語
tearzさんの他の公開翻訳
I apologize for not contacting you soon; I have not felt well since last month.
The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
Since the item is unique, it has been taking time.
Also, due to my health condition, now I have someone who has been teaching trades and a trade consultant who has agreed to support this project. Let me introduce him to you in another email.
Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
Activities to get to know the internal members have been performed (use/participation of times, lunch meeting participation, TF FM participation/making a speech, etc)
Information transmission through SNS such as Facebook and Twitter has been performed
Introduce excellent members to the company as a potential candidate
As an internal activity,
I have been participating in a recruiting activity (portfolio rating, interviewer, recruiting interview/ recruiting lunch session, etc.)
I have been participating in an external learning session and sharing the outcome internally.
I can actualize and explain the value through my day-to-day work
日本語 → 英語
How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)
Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted
Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
日本語 → 英語
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