atupe8183 — Translations

Don’t Underestimate the Future of the Truth

Another common problem is underestimating, or simply not considering, the confidence level in the analytics results that the CEO is being fed. Maybe we are comfortable with the data and the assumptions, we’ve asked the right questions and we’ve taken the risks into consideration, but we haven’t assessed the confidence level of our predictions.

真実の未来を軽くみるな

よくある問題のもうひとつは、与えられた分析データの信頼性をCEOが軽くみてしまうこと、もしくは単にそれを考慮を全くしないことである。私たちはデータとそれが導き出す推測に満足しているかもしれない。また、正しい質問をし、リスクを考慮にいれることもしたと、感心しきっているかもしれない。しかし、その結果出た分析データの信頼性のレベルについては、私たちはまだ査定していない。

In our way of seeing the world, an adult does not need to be managed. We are all grown up. So we give total autonomy to our team members and delegate them responsibility. We measure their performance exclusively by results. I would like to share this excellent TED presentation about this last point that invites us to think about a new age, posterior to and totally different from the industrial age.

私達の見方では、大人というのは管理される必要がありません。私達は皆、「大人」です。ゆえに私達は、チームメンバーひとりひとりに完全な自主権を与え、責任を委任します。そして私達は、すべてその成果によって彼らを評価します。産業化時代とは違う、全く新しい時代のビジネス形態へと私達の思考を導いてくれる、この最後の点について説明するTEDプレゼンテーションを紹介させていただきたいと思います。

Thanks to our increased productivity, we’ve been able to move to a schedule of working only four days a week. That’s only possible because we eliminated email as a way of communication, recognizing that meetings with the technology team are not necessary, and understood that each individual we work with should be 100 percent independent, autonomous, and responsible for the work delegated to them.

Christian Renella and Hernán Amiune are cofounders of MT Online in Mexico. They are both .NET programmers and professors at the Universidad Católica de Córdoba.

増大した生産性により、私達は週四日勤労制に移行することができました。それを為せたのは、Eメールによるコミュニケーションを廃止したからです。私達は当社の技術班とのミーティングは必要でないと思っています。何故なら、私達は彼らが仕事に対し、完全なる独立性と自主性、そして責任を持つべきと理解しているからです。

クリスチャン・レニラとヘルナン・アミューンはメキシコのMTオンラインの共同創始者です。彼らは二人ともネットプログラマーであり、コルドバ・カトリック大学の教授であります。