Apple announced a new policy, designed to help parents transition back to work. The company said new parents will allow parents to work flexibly and part-time for 4-weeks, on full pay, when they return from parental leave.
Apple offers both parents at least 16-weeks paid leave. Deirdre O’Brien, Apple’s head of retail and human resources, told Fast Company:
What we find a lot of times is people are really excited to get back to work. At the same time, [they] feel like they need to make sure things are really stable and successful at home. And that weighs heavy on people’s minds, I think.
新しい方針を発表しました。
会社は新しい子育て中の働く親が柔軟に働き、4週間のパートタイムの仕事をして、
かつ育児休暇から戻るまで、賃金の全額を受け取る事を認めると伝えました。
Appleは両方の親に最低でも16週間の有給休暇を提供します。
Appleの小売部門と人事部門のトップであるDeirdre O’Brien氏は、
Fast Company誌にそのように語りました。
私たちが長い時間をかけて分かったことは、
人々は仕事に戻ってくることにとても興奮することです。
同時に彼らが家庭においてとても安定して成功することをとても
必要としているように感じました。
そしてそれは人間の精神にとってとても重きをおかれる事で
私は思っています。
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アップル社は両親が少なくとも１６週の有給休暇を認めています。Deirdre O’Brien,アップル社の販売、人事部門のトップはFast Companyに以下の様に答えています。
様々な社員の声を纏めれば、仕事への復帰は人々が望んでいることである。と同時に家庭に於いても生活を安定させたい、成功させたいと思っているのです。また人々の気持ちの中で大きいウエイトを占めています。
同社の報告では新しい親たちは親たちによる柔軟な働き方を許可し、さらに、休暇を取った際、４週間のパートタイムでは全額給与を支払うそうです。
同社では最低１６週の有給休暇を親たちへ提供するそうです。同社の小売及び人事部長であるデイルドレ・オブライエン氏がファーストカンパニーへ伝えました。
私たちがよく認識することは人々がしきりに仕事へ戻りたがっているということです。
同時に彼等は物事が家庭でかなり安定且つ成功していることを確認する必要があると感じています。
このため、この事実を人々はかなり意識していると思います。
Apple caps paid leave for non-birth parents, i.e. those who adopt or foster, at six weeks. However, this new policy will still apply to them. It also applies to retail employees.
The company has expanded leave for those who adopt by four weeks. It also tripled the amount of financial assistance it provides for those who wish to adopt, offsetting $14,000 of the cost. “There’s more administration and complexity around adding to your family via adoption,” commented Ms. O’Brien
