翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

備考: DEVLIN DONALDSON “How to be a GREAT BOSS Without Being BOSSY”

英語

CHAPTER 46-4
That would violate the principle of honesty. Some people will be more inclined to move up, and others will not put forth the effort or show the growth needed to move up. You must be realistic and honest with each employee about the future.

Watch for change
This evaluation of a job and an employee's abilities should constantly evolve. Things change. Perhaps something will change for an employee, and he will begin to grow. Maybe she will overcome a hurdle in her personal life that will allow her to dream big dreams about her career. And the jobs that you need to have done will change, too. So whatever evaluation you make, recognize that it, too, will evolve. The need for ongoing dialogue is crucial.

日本語

46-4章
それでは誠実さの原則に抵触だろう。ある人々はより昇進したがる傾向にあり、そうでない人々は昇進のために必要な努力をしたり成長を見せようとしない。部下それぞれの将来に関して現実的で誠実な必要がある。

変化を見守る
職務の評価と部下の能力は常に進化している。物事は変化する。おそらく部下の何かが変わり成長をはじめる。別の部下は人生の難関に打ち勝ちキャリアにおいて大きな目標を夢見るようになるかもしれない。そしてあなたが成し遂げるべき職務もまた、変化する。どのような評価をしようとも、それもまた変化することを認識しなさい。継続的な対話が極めて重要なのだ。