翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

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該当記事です。
http://venturebeat.com/2015/08/21/how-to-not-hire-the-next-office-jerk-at-your-startup/

英語

Having a rude, demeaning representative setting the first impression does not reflect the kind of brand image we all strive to convey.

Using Hidden Strengths to Discover Character

Throughout the hiring process, businesses should make a point of digging deeper into potential candidates’ personalities to uncover hidden talents. Executives are often trained to quickly unearth key workplace skills or industry expertise, but it’s your employees’ secret strengths that may be the real indicator of their success.

日本語

第一印象を決めてしまう無礼で屈辱的な担当者を持つことは、我々全員が懸命に伝えようとするようなブランドイメージを反映していない。

性格を見抜くために隠れた力を生かす

雇用プロセスを通して、ビジネスは常に、隠された才能を見いだすために有力候補者の人柄についてより深く調べるべきだ。幹部は多くの場合、重要な職場のスキルや業界の専門知識を素早く発掘するように訓練されている。それは従業員の隠れた強みではあるが、企業の成功の真の指標となるかもしれないのだ。

レビュー ( 1 )

sumotoraimiはこの翻訳結果を"★★★"と評価しました 2015/09/05 13:11:34

元の翻訳
第一印象を決めてしまう無礼で屈辱的な担当者を持つことは、我々全員が懸命に伝えようとするようなブランドイメージを反映していない。

性格を見抜くために隠れた力を生かす

雇用プロセスを通して、ビジネスは常に、隠された才能を見いだすために有力候補者の人柄についてより深く調べるべきだ。幹部は多くの場合、重要な職場のスキルや業界の専門知識を素早く発掘するように訓練されている。それは従業員の隠れた強みではあるが、企業の成功の真の指標となるかもしれないのだ。

修正後
無礼なであるといことは我々全員が懸命に伝えようとするようなブランドイメージを反映しない第一印象を作り上げてしまう品位を下げる代表例のひとつである。

特質を見抜く隠れた強みを使う

雇用プロセスを通して、ビジネスは隠された才能を見いだすために候補者の人柄をより深く掘り下げていくべきである。幹部は多くの場合、重要な職場におけるスキルや産業における専門知識を素早く発掘するように訓練されている、しかしそれは企業にとっての成功の真の指標となりうる被雇用者の隠れた強みなのである。

一度読み直しておかしい文がないかどうかの確認が必要だと思いました。