翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

備考: http://mashable.com/2012/07/06/how-your-organization-shares/

英語

But it’s not just a tool-level issue. If you’re going to take advantage of this approach, you need to embed it as a value at the core of your company culture. Everyone from the intern to the CEO needs to agree and believe that they have something valuable to contribute. Once you’ve instilled that value in your culture, the benefits start to multiply.

日本語

しかし、それはただのツール・レベルの問題ではない。このアプローチを利用するならば、あなたは会社カルチャーのコアバリューにそれを据えるある。インターンからCEOへの誰でも、貢献できる何か価値あるものを持っていることに同意し、しれを信ずる必要がある。いったんその価値を企業文化に浸透させれば、その恩恵は何倍にもなってゆく。