翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

備考: http://www.techinasia.com/hr-startup/

英語

• Equity, equity, equity

One of the biggest disparities between Silicon Valley and Asia is the lack of equity culture in Asia. Beyond the founders you will find people are much more concerned about their salary, heath benefits and security than with long-term equity. Just because employees may not ask for equity it does not mean you should not grant it. My suggestion is to tie it to a concrete goal that everyone on the team can get behind. For us, the goal is the first full quarter of profitability.

日本語

・エクイティ、エクイティ、エクイティ

シリコンバレーとアジアの間に横たわる最も大きな違いの一つが、アジアにはエクイティ文化がないことだ。創業者以上に従業員は給与や医療保険制度、職の安定のほうが長期のエクイティよりもずっと気にかかることなのである。だが、エクイティを求めないからといって、それを付与しなくてもいいという訳ではない。私が提案したいのは、だれもが支持できるような明確な目標を長期のエクイティと結びつけることである。我々にとって、目標とはすなわち最初の3ヶ月を黒字にすることである。