Something similar happens when interviewers begin with simpler questions to ease into the interview and end up learning a lot (in a bad way) when an anxious interviewee responds in a hostile or condescending manner. And because interviewers will be comparing a candidate’s performance and behavior directly to that of other candidates, it’s worth doing well on the simple stuff. “I had one candidate who was completely blown away to discover that a number to the zero power was one,” says McDowell. “He was convinced there was something wrong with my math.”
似たようなことが起こる状況としては、面接者がゆっくりと面接に入っていくために簡単な質問からスタートしたものの、不安で緊張している非面接者がそれに対して好ましくない、あるいは見下したような態度で返答することによって（悪い意味で）多くのことが結果的に分かってしまうケースがある。面接者は候補者の能力と態度を他の候補者のそれと直接比べるため、このような簡単な質問を上手くこなすことも大事だ。「ある数字の0乗が1であることを知って本当に驚いてしまった候補者がいたよ。彼は私の数学はどこかおかしいと思っていたんだ」とMcDowell氏は話す。
How to Ensure You Get It Right
So just how should the wannabe tech employee handle unexpected, difficult questions in the heat of an interview? Five pieces of advice from the experts:
1. Sit and think. Write down all relevant information.
2. Ask a lot of questions. Sometimes interview questions aren’t as confusing or overwhelming once you start to clarify some assumptions that either you or the interviewer might have made.
3. Find a logical framework for solving the problem, and an approach that will allow you to start making progress.
確実に成功するには
それでは技術者志望者は面接の最中、予期しない難しい質問にどのように対処すれば良いのだろうか？専門家からの5つのアドバイスだ。
1.じっくり考える。関連情報を全て書き留める。
2. たくさん質問をする。あなたや面接者が持っている可能性のある仮定をクリアにしていけば、インタビューの質問はそれほど紛らわしくも圧倒されるようなものでもない場合がある。
3. 問題解決の論理的なフレームワークと、自分が先に進むことの出来るようなアプローチ方法を見つける。
4. Simplify the problem by removing constraints. Finding a way of breaking down the problem is almost more important than finding the right way or the best way. Show the interviewer that you don’t get overwhelmed, you don’t get scared off.
5. Be ready to test your code. Pay particular attention to brushing up on code qualifications you list in your resume.
6. Don’t forget to prepare for the basic or non-technical questions that examine both your outside interests and your behavioral intelligence.
4. 制約を取り払い、問題を単純化する。問題を分解する方法を見つけることは、正しい方法や最良の方法を見つけることより重要とも言える。面接者にあなたが圧倒されておらず、恐れていないことを見せる。
5. コードのテストに備える。履歴書に載せたコードの知識の復習に特に注意を払う。
6. 専門外の興味や行動知能を試すような、基礎的あるいは技術的でない質問にも忘れずに準備を行う。
Remember, McDowell adds, “Communication and approaching with a logical framework will get you a really long way with the interviewer. How you think you’re doing has no bearing on how you’re actually doing. Nobody is so smart that they won’t find a single question hard.”
「論理的なフレームワークを伴ったコミュニケーションとアプローチがあれば、面接でかなり先まで進めるでしょう。自分の中での「どのようにやれているか」、は実際にどのようにやれているかとは関係ありません。誰もがある一つの質問を難しいと思わないほど賢いわけではありません。」とMcDowellが付け加えたことも覚えておこう。
