Alina (93alinamrb) — Translations

日記習慣で語学を身につけよう
AIで日記を即時添削
チームに参加し仲間と日記をシェア
学習できる言語は6種類
疑問点をChatGPTに質問
日記をCEFRレベルでチェック
日記に画像や動画を貼る
音声を録音して発音を確認

Lass uns Sprachen durch Tagebuchgewohnheiten lernen
Tagebuch sofort von KI korrigieren lassen
An einem Team teilnehmen und Tagebuch mit anderen teilen
6 verschiedene Sprachen können gelernt werden
Fragen an ChatGPT stellen, wenn Unsicherheiten bestehen
Tagebuch auf CEFR-Niveau überprüfen
Bilder und Videos in das Tagebuch einfügen
Aufnahmen machen und die Aussprache überprüfen

TFのデザイン世界観を守る為の活動が出来る
社内メンバーのことを知る活動が出来ている（times利用/参加・ランチ会参加・TF FM参加/登壇等）

FacebookやTwitter等のSNSで情報発信が出来ている
優秀なメンバー候補を会社に紹介する

社内活動として
採用活動に参加している（ポートフォリオ採点・面接官・採用面談・採用ランチ等）
社外勉強会に参加し、社内に共有出来ている
日々の業務を通じてValueを体現し説明することが出来る

I can engage in activities to uphold the design philosophy of TF.
I am engaged in activities to get to know internal team members (using Times, participating in lunch meetings, TF FM participation/speaking, etc.).

I can disseminate information on SNS such as Facebook and Twitter.
I can introduce outstanding candidates to the company.

As internal activities,
I participate in recruitment activities (portfolio evaluation, interviewer, recruitment interviews, recruitment lunches, etc.).
I attend external study sessions and share the knowledge within the company.
I can embody and explain the value through daily tasks.

デザインの意識を社内に浸透させる
価値を変える意識
そのプロダクトを使うユーザーだけでなく、起業家の成功体験にも繋げられる、だからこそ自分たちがハッピーになる
リデザイン（「起業」のリデザイン、「◯◯」のリデザイン） L4がアップデート、L5がイノベーションかもしれない

L1担当者に対して業務ルールのインプットをする

L1およびL2担当者が営業クローズできるよう、クライアントの状況と営業戦略の観点からサポートする
L1およびL2担当者の定着率100%

Spread design awareness within the company
Change in mindset regarding value
Connecting not only users of the product but also entrepreneurs' success experiences, which is why we become happy
Redesign ("redesign of entrepreneurship," "redesign of XX") - L4 could be an update, L5 could be innovation

Provide input on business rules to L1 personnel

Support L1 and L2 personnel in closing sales by providing support from the perspective of client situations and sales strategies
Achieve 100% retention rate for L1 and L2 personnel

TFデザインチームの活動活性化に貢献する（始動前なので今は「先導していくことが出来る」の方が近い）
他のメンバーのValue理解/体現に貢献する
TFデザイナーとしての情報発信が行えている

TFのデザイン世界観を発信が出来る

他社CXOが大事にしてそうなこと
カリスマ＝実力、厳しさ、風貌は優しい。
厳しさ＝的確な一言、覚えてる、世界観を守る。
的確な一言＝場数、同じ道を辿った、全力回り道、忙しい、効率化。
場数・全力回り道はスペシャリストスキル＝自分の業務を自信持ってできる

Contributing to the activation of the TF design team's activities (since it's before starting, "being able to lead" is closer for now)
Contributing to understanding/embodying the values of other team members
Capable of disseminating information as a TF designer

Capable of disseminating the design worldview of TF

Things that other company CXOs seem to value
Charisma = competence, toughness, appearance is gentle.
Toughness = a word to the point, remembering, protecting the worldview.
A word to the point = experience, following the same path, giving full effort, busy, efficiency.
Experience and giving full effort are specialist skills = being able to confidently carry out one's duties.