1. Level
2. Guidelines
3. Image
4. Exceed Expectations
5. Consistently behaves in a way that exceeds expectations. Exceeded expected target
6. Meet Expectations
7. Consistently behaves in a way that meets expectations. Met expected target.
8. Partially Meets Expectations
9. Behaves in a way that meets expectations but is not consistent in doing so
10. Slightly below expectations
11. Slightly below expected behavior exhibiteds. Need to improve to meet expectations
12. Below Expectations
13. Unacceptable behavior exhibited. Equivalent to that of staff in lower grades. Failed to meet expected target.
2. ตัวชี้นำ
3. รูปภาพ
4.เกินการประมาณค่า
5.พฤติกรรมต่อเนื่องในแนวทางเกินการประมาณค่า เกินเป้าหมายที่ได้คาดไว้
6. การประมาณค่าที่เหมาะสม
7.พฤติกรรมต่อเนื่องในแนวทางที่เหมาะสม สนองตามเป้าหมายที่ได้คาดไว้
8. สนองตามการประมาณค่าเพียงบางส่วน
9.พฤติกรรมใในแบบที่สนองความคาดหมายแต่ไม่ต่อเนื่องกับการกระทำดังกล่าว
10. ค่อนข้างต่ำกว่าการประมาณค่า
11.พฤติกรรมที่แสดงออกค่อนข้างต่ำกว่าความคาดหมาย จำเป็นต้องพัฒนาให้ถึงการประมาณค่า
12. ต่ำกว่าการประมาณค่า
13.พฤติกรรมที่แสดงออกไม่เป็นที่ยอมรับ เท่ากับว่าพนักงานนั้นอยู่ในระดับที่ต่ำกว่า ไม่ผ่านตามเป้าหมายที่คาดไว้
2. แนวทาง
3. รูปภาพ
4. เกินความคาดหวัง
5. มีพฤติกรรมที่เกินความคาดหมายอยู่เสมอ เหนือกว่าเป้าหมายที่คาดไว้
6. ตรงตามความคาดหวัง
7. มีพฤติกรรมที่ตรงตามที่คาดหวังไว้อยู่เสมอ ทำได้ตามเป้าหมายที่คาดไว้
8. ตรงตามความคาดหวังบางส่วน
9. มีพฤติกรรมที่ตรงตามความคาดหวังแต่ไม่ค่อยสม่ำเสมอ
10. ต่ำกว่าที่คาดหวังเล็กน้อย
11. แสดงพฤติกรรมต่ำกว่าที่คาดหวังเล็กน้อย ต้องการการพัฒนาเพื่อให้ตรงตามความคาดหวัง
12. ไม่ต้องกับความคาดหวัง
13. แสดงพฤติกรรมที่ยอมรับไม่ได้ เปรียบได้กับพนักงานระดับล่าง ไม่สามารถทำตามเป้าหมายที่คาดหวังได้
14. Click on the sheet titled “Simulation” for the pay raise simulation and bonus simulation section.
15. Change the pay raise percentage in red and the total cost based n group and length of service will appear on the right.
16. Key in your annual budget in the yellow cells and compare the cost. If the cost exceeds the budget, adjust by reducing the pay raise percentage.
17. Similar to pay raise simulation, there is a bonus simulation
15. เปลี่ยนเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือนในสีแดงและจำนวนเงินหลักทั้งหมดและกลุ่มของความยาวของการบริการจะปรากฎขึ้นในด้านขวา
16. พิมพ์งบประมาณจำนวนเงินทั้งปีลงในเซลล์สีเหลืองและเปรียบเทียบจำนวนเงิน ถ้าจำนวนเงินมากกว่างบประมาณ ให้ปรับโดยลดเปอร์เซ็นต์การขึ้นเงินเดือน
17.ทำนองเดียวกับการจำลองขึ้นเงินเดือน และมีการจำลองโบนัสด้วย
15. เปลี่ยนอัตราส่วนการขึ้นค่าจ้างเป็นสีแดง ต้นทุนทั้งหมดตามกลุ่มและระยะเวลาในการบริการจะปรากฏขึ้นทางด้านขวามือ
16. กรอกข้อมูลงบประมาณรายปีของคุณในช่องสีเหลืองและเปรียบเทียบกับต้นทุน หากต้นทุนมากเกินงบประมาณให้ปรับเปลี่ยนโดยลดอัตราส่วนการขึ้นค่าจ้าง
17. ทำแบบเดียวกันกับการจำลองสถานการณ์เรื่องการขึ้นโบนัส
