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Conyac で依頼された翻訳結果を公開

[日本語から英語への翻訳依頼] バランス良く、トータルの満足度は高いです

翻訳依頼文
バランス良く、トータルの満足度は高いです
tearz
tearz さんによる翻訳
Good balance, high satisfaction as a whole.
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yoppo1026
yoppo1026さんによる翻訳
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Conyac で翻訳した結果

依頼文字数
332文字
翻訳言語
日本語 → 英語
金額 (スタンダード依頼の場合)
2,988円
翻訳時間
約3時間
フリーランサー
tearz tearz
Starter (High)
翻訳経験豊富です。
過去の実績や評価などご確認ください。
ご連絡お待ちしております！
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フリーランサー
yoppo1026 yoppo1026
Standard
プロフィールをご覧いただき、誠にありがとうございます。
日本語ネイティブで、イギリスで10年ほど暮らした経験があるので、英語もほぼネイティブレベルです。...
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他の日本語から英語への公開翻訳

お返事遅くなり申し訳ありません。 コンテナの発送に関して変更事項がありまして、時間がかかってしまいました。 商品は用意出来ております。 受注を受ける前に、下記をご確認下さい。 前回のお取引きで、送料をこちらが負担しましたが、それだとこちらの採算が合わないと上の者から指摘されてしまいました。ですので今回のお取引きから商品価格をその分上げさせていただいております。それでも宜しければまたコンテナを発送致します。 どうぞご理解下さいませ。
日本語 → 英語
こちらを使用しても問題ありませんでしょうか？
日本語 → 英語
下記の商品の卸売価格を教えて下さい。 先日あなたが無料でくれると言っていた下記のポールの詳細をもう少し詳しく教えて下さい。 ポケットストーブの件ですが、種類が選べないことは了承しました。 あなたが添付してくれた下記の画像は中古のストーブですが、中古も扱っていますか？ 私はA店からいつも€2で購入していますが、あなたの価格はいくらですか？ また、新品のポケットストーブも購入したいのですが、在庫はいくつ位ありますか？ 最後に、Italian tent の画像と状態と価格を教えて下さい。
日本語 → 英語
デポジットですが、メーカーの方で要求があった場合は、 きちんと文面を添付して下さい。また、サプライヤーが、弊社の信用の為に求めるいる場合は、オーダーのキャンセルはしないので、デポジット無しにして下さい。なぜならメーカーが求めていないのに、商品が出荷される半年前からデポジットがなぜ必要なのかが分かりません。 納期は、添付ファイルに記載されている日付けでしょうか。もし希望の納期が難しい場合は、遅く出荷する事はできませんか。
日本語 → 英語

tearzさんの他の公開翻訳

I apologize for not contacting you soon; I have not felt well since last month.

The LADIS food inspection went well, and I have been requesting to list at Makuake.
Since the item is unique, it has been taking time.

Also, due to my health condition, now I have someone who has been teaching trades and a trade consultant who has agreed to support this project. Let me introduce him to you in another email.

Thank you for your continued support.
日本語 → 英語
Activities to protect the view of the TF design's world can be performed.
Activities to get to know the internal members have been performed (use/participation of times, lunch meeting participation, TF FM participation/making a speech, etc)

Information transmission through SNS such as Facebook and Twitter has been performed
Introduce excellent members to the company as a potential candidate

As an internal activity,
I have been participating in a recruiting activity (portfolio rating, interviewer, recruiting interview/ recruiting lunch session, etc.)
I have been participating in an external learning session and sharing the outcome internally.
I can actualize and explain the value through my day-to-day work
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How do we deal with an appraisal of an employee with high specialist skills but with low diplomatic skills or vice versa?
(In reality, one's delivery varies per se, I guess...)

Probably, the decision will be made based on the total sum and if the required balance within a team (division x job) is maintained.
日本語 → 英語
Improvement measures for availability: i.e. N hours per year, an opportunity to learn about other departments/skills is granted

Sustaining lines per division and job are fixed. When the result goes below the line, HR recommends an internal transfer or an early retirement. Entire employees reserve the right to determine which division, skill, or job. The management team and the responsible person at the end of the business being committed to will also reserve the right to reject (the freedom to challenge/whether or not to accept entirely shall be discussed between the employee and the responsible person)
日本語 → 英語

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