仙波多香子 (tokagehime) — 翻訳実績

数字（定性的でなく定量的）で話し始めるだけで会社は変わります。
ビジネス会話を数字で話すようになるだけでいい会社へと変化します。
その場合も　5W2H（5W1H）で話すことです。

製造現場では、生産計画を遂行するために、次にあげる5つのMの要素が働いている。
人(Man)・物(Material)・機械(Machine)を有効に組み合わせ、作業のやり方(Method)を決め、もっとも経済的(Money)に生産を行うことが要求される。

１ヶの不良にこだわる。それが品質。

You can change your company by beginning to talk with numerical targets (quantitative indicators not stationary).
The company changes better when you just make business conversation using numerical targets.
In that case, you should talk with 5W2H(5W1H) approach after all.

In a manufacturing setting, there exists 5 "M" elements for pursuing production planning.
It is required to organize Man, Material, Machine effectively, to determine its Method and to manufacture them with the most Money producing way.

To focus on the one defect. That means quality.

商品価値を決めるのは顧客

総合的な価値

ある「モノ」が有している価値と、それを生み出す元となった「モノ」の価値との差のことである

一般的に、何らかの「モノ」を使って新しい「モノ」を生み出すと、元々の「モノ」より高価値な「モノ」となる。このようにして高価値となることについて「価値が付加される」という意味合いで、「付加価値」と言う

技術・サービスの開発

従来の技術やサービスに改良という新たな付加価値を加えたものが新技術でありサービスです。

ライバル次第で離脱

信奉者

製品企画

製品設計

生産準備

Customers determine the value of product

Total value

The value difference between the value a product obtained and the value its original had

Generally speaking, when someone create a new "product" using the "product", the "product" have the higher value than the original "product". At such, we name gaining higher value the "value added" which means "adding value".

Development of ｔechnology and service

Adding higher value to current technology and service by improving means new technology and service

Making separation depending on rival

Adherent

Product planning

Product design

Production preparation

品質異常処置要領

お客様視点の仕事

夢を描き、言葉少なく、決断は早く
事が起きたら率先垂範し、全ての責任は自分
リーダーの煽てに乗って、部下を引き立てる

ムードメーカーであれ！嫌われ役であれ！
上司を立てて、上司をうまく使え
上司とスタッフの失敗をカバーせよ

楽しく仕事をしろ
チャレンジ精神を持て
チームの一員たれ
そして目立て

新規採用者受入れ時
社内教育・研修時
新事業開拓時新分野新製品開発時

ＡBC基本理念を考える

仕事上、どんな勇気がいるか
やり切る、やり抜く執念
人間的魅力（人望）とは、

人材育成

The point of how to handle quality anomaly

Work from the viewpoint of customer

Dream a dream, with few words, make quick decisions
Set an example worth following, accept all responsibility
Yield to bosses' flattery, rouse subordinate's spirits

Be the life and soul of our team and unpopular
Ask for bosses' opinion and move them well
Cover failures of your boss and subordinates

Enjoy your job
Have a spirit of challenge
Be a good teammate
And be the center of attention

When your company accept newly-hired
When in-house study and training
When developing new project and product of new field

Consider fundamental principle

What kind of courage the project require
Strong mind finishing the project and making accomplishment fully
What is attracting people (popularity)

Cultivation of human resources

こんなに見た後にハッピーになれるミュージカルはありません！若い出演者たちの躍動感ある演技や歌はもちろん（若い男たちの脱ぎっぷりは、女性の観客に大受け！）、ベテラン勢の卓越した演技や歌が素晴らしい！ストーリーも単純（でも事前に映画を見ていったほうがいいです）、曲は誰もが知っているABBAのヒットダンスナンバーなので、歴史もののミュージカルのような敷居の高さも全然ありません。最後は出演者が総出で、観客も総立ちでABBAのナンバーで盛り上がります。次のロンドン出張時にまた見に来ます

There is no musical I can fell such a happiness after seeing it ! Needless to say, vivid performance and song of young actors , ( young actor's daring attract young women very much) mature performance and song of veterans impress me so much. The story is simple, (but I recommend to see the movies in advance),due to the songs are well known hit dance number of ABBA, there are no stumbling block like a difficult to understanding historical background of the music. All actors appear in the last scene , all audience also stand up and is upbeat on ABBA 's number. I will come again their next London tour!