翻訳者レビュー ( 英語 → 日本語 )

備考: http://www.techinasia.com/startup-advice-employees-happy/

英語

3. Make people feel like they’re personally progressing and growing. You probably can’t offer vast sums of money, but if employees feel like they’re learning and bettering themselves, they’re more likely to stick around for the long haul because there’s value in it for them (even if the value isn’t financial). If they’re not learning anything, why should they stay?

日本語

③従業員たちが個人的に成長しているということを彼らに感じさせないといけない。高い給料を上げることはできないかもしれないが、従業員自身が何かを学んでいて成長していると感じているならば、長い間、会社に留まってくれる可能性が高い。というのも、留まることが彼らにも価値のあることだからだ（その価値が金銭的なものでなくとも）。もし何も学べないとしたら、彼らが留まる理由は何もない。